Tijdschriften

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus.
 

Nederlands Tijdschrift voor Handelsrecht (NTHR)

Dit tijdschrift verschijnt 6 x per jaar.
De prijs voor een jaarabonnement bedraagt € 184.50
ISSN: 1572-7807

Nederlands Tijdschrift voor Handelsrecht (NTHR)

Dit tijdschrift verschijnt 6 x per jaar.
De prijs voor een jaarabonnement bedraagt € 184.50
ISSN: 1572-7807

Het Nederlands Tijdschrift voor Handelsrecht is een leesbaar, praktisch en wetenschappelijk verantwoord tijdschrift dat relevant is voor de (uitgebreide) juridische handelspraktijk. Het tijdschrift bespreekt het (grensoverschrijdend) handelsrecht dat binnen de Nederlandse rechtssfeer van belang is.

Jaarlijks wordt er een symposium georganiseerd dat gratis of tegen aanzienlijke korting toegankelijk is voor abonnees.

Doel van het tijdschrift is kennis en inzicht te verschaffen over juridische zaken, waarbij relevantie voor de praktijk voorop staat. Onderwerpen die in de bestaande literatuur onderbelicht blijven en zich misschien niet direct lenen voor een wetenschappelijke verhandeling, maar wel relevant zijn voor een bredere praktijk, krijgen mede aandacht.

Centraal staan:
Vervoerrecht
Verzekeringsrecht
Betalingsverkeer/Zekerhedenrecht
Handelskoop
E-commerce
Waardepapierenrecht
Hulp- en tussenpersonenrecht
Handelsrechtelijk gerelateerde IPR-kwesties
Geschillenbeslechting in het Handelsrecht
Internationaal Contracteren
Europese ontwikkelingen in het handelsrecht
WTO

In het tijdschrift vindt u artikelen, jurisprudentie, kronieken, recensies, links en Commercialia: een overzicht van de hoofdlijnen van ontwikkelingen in de verschillende rechtsgebieden.

Doelgroep
Het tijdschrift is bestemd voor juristen die actief zijn binnen de handelsrechtpraktijk. Dit kunnen zowel zijn advocaten, bedrijfsjuristen, juridisch adviseurs, wetenschappers als rechters.

Recently published

Age Discrimination in Employment

Age Discrimination in Employment

Viola Kristina Große